LO SCENARIO: In Italia è in corso il recepimento della direttiva comunitaria sulla parità di genere che prevede un adeguamento legislativo entro metà 2026, volto a garantire trasparenza retributiva, divieto di discriminazione, rafforzamento degli organismi di parità, in linea con le strategie europee e nazionali per la parità di genere. Il recepimento avverrà attraverso una delega al Governo, secondo i principi e criteri direttivi stabiliti dall’art. 9 della Legge 15/24 (Legge di delegazione europea 2022-2023), che prevede modifiche normative per assicurare la corretta e integrale applicazione della direttiva, in coerenza con la strategia europea per la parità di genere 2020-2025 (entro il 7/6/26 dovrà essere recepita la Direttiva UE 2023/970 e entro il 19/7/26 dovranno essere recepite le direttive UE 2024/1499 e 2024/1500 che rafforzano i poteri e le funzioni degli organismi nazionali per la parità di trattamento e pari opportunità tra donne e uomini in materia di occupazione, sicurezza sociale e accesso a beni e servizi. Il Dipartimento per le Pari Opportunità presso la Presidenza del Consiglio dei ministri, insieme a una rete di Consiglieri regionali, è coinvolto nell’attuazione e monitoraggio delle relative norme.
GLI OBIETTIVI: Analizzare lo Status quo: cosa l’Italia ha già fatto in termini di politiche ed iniziative per la parità di genere. A che punto Siamo? (dagli artt. 3 e 37 della Costituzione Italiana a D.lgs. 198/2006 – Codice delle Pari Opportunità, Strategia nazionale per parità di genere 2021-2026, Legge 162/21, fondi espressamente dedicati dal PNRR, UNI/PdR 125/22…). Illustrare cosa c’è da fare rispetto al recepimento della Direttiva Europea; Portare all’attenzione delle Istituzioni, proposte di Manager e Aziende in tema di parità di genere, Indicare esempi virtuosi, Evidenziare le politiche della Regione Lazio per generare valore reale con welfare e pari opportunità.
PROGRAMMA IN PROGRESS
SALUTI ISTITUZIONALI
Fabio Rampelli, Vicepresidente Camera Deputati
1°FOCUS – PARITÀ E WELFARE IN ITALIA
Antonio Amato, Presidente Federmanager Roma
L’IMPEGNO DI FEDERMANAGER ROMA PER LE POLITICHE DI GENERE
Maria Rosaria Cardaci, Coordinatrice Gruppo Federmanager Minerva Roma
PERCHÉ IL GRUPPO FEDERMANAGER MINERVA ROMA HA VOLUTO QUESTO INCONTRO
Stefano Cuzzilla, Presidente 4.Manager
PARITÀ E WELFARE: COSTO O INVESTIMENTO? COME VALORIZZARE IL MERITO SENZA LOGICHE DISCRIMINATORIE?
Cristina Freguja, Capo Dipartimento per le Statistiche Sociali e Demografiche di ISTAT Istituto Nazionale di Statistica
SCENARIO DEL LAVORO DELLE DONNE TRA NORME, OSTACOLI E OPPORTUNITÀ
Stefano Pizzicannella Direttore dell’Ufficio per le politiche delle pari opportunità, del Dipartimento per le Pari Opportunità della Presidenza del Consiglio dei Ministri
LE POLITICHE PER LA PARITA’ DI GENERE IN ITALIA NEL CONTESTO EUROPEO
Antonella Sberna, Vicepresidente Parlamento Europeo con delega alla parità di diritti e opportunità per le donne, membro dell’High Level Group sull’uguaglianza di genere e diversità (video messaggio da Bruxelles)
DIRETTIVA UE 2023/970 E LEGGE DELEGA 15/2024: ACCELLERAZIONE DEL PERCORSO VERSO LA PARITA’ DI GENERE
TAVOLA ROTONDA – PARITÀ DI GENERE NEL FUTURO DI LAVORO E IMPRESE: COME ANDARE OLTRE LA COMPLIANCE?
Intervistatrice:
Gloria Sabatini, giornalista
PARTECIPANTI
Valter Quercioli, Presidente Federmanager
Marco Ballarè, Presidente ManagerItalia
Sabrina De Filippis, Vicepresidente Agens/Confindustria, AD e Direttore Generale FS Logistics,
Giuseppina Gualtieri, Vicepresidente ASSTRA Associazione Trasporti, Presidente e AD Tper SpA
Enrico Vannicola, Presidente ANCL Associazione Nazionale Consulenti del Lavoro
2° FOCUS – POLITICHE E BEST PRACTICES PER GENERARE VALORE REALE CON WELFARE E PARI OPPORTUNITÀ
INTERVENTO DI:
Maria Eugenia Roccella, Ministro per la Famiglia, la Natalità e le Pari Opportunità
Lia Quartapelle, Vicepresidente Commissione Affari esteri e comunitari della Camera dei Deputati
POLITICHE PER L’ABBATTIMENTO DEGLI STEREOTIPI
Emanuela Stocchi, Presidente PIARC mondiale Associazione Mondiale della Strada e direttrice generale ad interim AISCAT Associazione Italiana Società Concessionarie Autostrade e Trafori
Chiara Brina, Responsabile Gestione Executive, Welfare, HR Innovation del Gruppo BCC Iccrea
PARITÀ DI GENERE COME IMPEGNO STRATEGICO: UN PERCORSO DI MIGLIORAMENTO CONTINUO
Gabriele Zangara, Co-fondatore e CEO start up Blue Innovation Srl
INNOVAZIONE E TECNOLOGIA A SUPPORTO DI WELFARE E CENTRALITÀ DELLA PERSONA
Francesco Marcolini, Presidente Lazio Innova
POLITICHE DELLA REGIONE LAZIO A FAVORE DEL MARCHIO IMPRESA ROSA
MODERA
Adriana Elena, membro Gruppo Federmanager Minerva Roma, già direttore ASTRAL Azienda Strade Lazio SpA
SONO STATE INVITATE AD INTERVENIRE:
Roberta Angelilli, Vicepresidente Regione Lazio e Assessore
Anna Ascani, Vicepresidente Camera Deputati
CONCLUSIONI
*Tbc
N.B. Dress code Business Formal. Per gli uomini è obbligatorio indossare la giacca.
In sede di registrazione indicare il nome e cognome riportato sul documento di identità da esibire all’ingresso.