Il Presidente Giacomo Gargano su Diversity Inclusion: valorizzare le differenze per essere un paese libero, evoluto e competere a livello globale”
Una sala gremita, interventi illustri e prestigiose attestazioni di stima hanno accompagnato ieri sera presso la Casa d’Aste Minerva Auctions l’evento organizzato da FEDERMANAGER ROMA per la presentazione del Gruppo Minerva Roma ed il lancio della prima edizione del “Premio Donna d’Eccellenza” che è stato consegnato a
Rita Santarelli dal Presidente Federmanager Roma Giacomo Gargano.
Rita Santarelli dal Presidente Federmanager Roma Giacomo Gargano.
Dopo il messaggio del Presidente Federmanager
Stefano Cuzzilla, numerose testimonianze si sono avvicendate in un talk show vivace che ha voluto presentare il
Gruppo Minerva Roma ripercorrendo le fasi salienti della vita professionale e personale dell’ospite d’onore Rita Santarelli attraverso la voce dei protagonisti, colleghi e familiari che hanno raccontato frammenti importanti di un percorso ricchissimo di eventi e successi: da
Alessandro Petti Amministratore delegato Fondazione Bruno Visentini a
Luigi Paparoni Direttore Piccola Industria – Confindustria, da
Michela Fantini Direttore Giovanni Imprenditori di Confindustria a
Giorgio Ambrogioni Presidente Cida, da
Mario Cardoni Direttore Generale Federmanager a
Mauro Cavallini che è intervenuto in veste di marito e primo sostenitore del successo che la Santarelli ha riscosso negli anni.
Stefano Cuzzilla, numerose testimonianze si sono avvicendate in un talk show vivace che ha voluto presentare il
Gruppo Minerva Roma ripercorrendo le fasi salienti della vita professionale e personale dell’ospite d’onore Rita Santarelli attraverso la voce dei protagonisti, colleghi e familiari che hanno raccontato frammenti importanti di un percorso ricchissimo di eventi e successi: da
Alessandro Petti Amministratore delegato Fondazione Bruno Visentini a
Luigi Paparoni Direttore Piccola Industria – Confindustria, da
Michela Fantini Direttore Giovanni Imprenditori di Confindustria a
Giorgio Ambrogioni Presidente Cida, da
Mario Cardoni Direttore Generale Federmanager a
Mauro Cavallini che è intervenuto in veste di marito e primo sostenitore del successo che la Santarelli ha riscosso negli anni.
La valorizzazione delle differenze – ha sottolineato il Presidente
Gargano nel suo intervento di apertura
– non è solo un fattore di crescita e sviluppo a cui le aziende moderne non possono rinunciare per competere nel mercato globale ma ancor più è l’occasione da cogliere per potersi definire un paese evoluto e quindi libero.
Gargano nel suo intervento di apertura
– non è solo un fattore di crescita e sviluppo a cui le aziende moderne non possono rinunciare per competere nel mercato globale ma ancor più è l’occasione da cogliere per potersi definire un paese evoluto e quindi libero.
Il Gruppo Minerva Roma vuole essere la costola di Federmanager Roma in tema di inclusione – ha spiegato
Gargano
– la diversity inclusion è il principio ispiratore che guiderà il gruppo, anche per questo abbiamo individuato in Giuseppina De Cicco manager impegnata nel sociale e già Vicepresidente Federmanager Roma, per il ruolo di Coordinatrice per questo triennio.
Gargano
– la diversity inclusion è il principio ispiratore che guiderà il gruppo, anche per questo abbiamo individuato in Giuseppina De Cicco manager impegnata nel sociale e già Vicepresidente Federmanager Roma, per il ruolo di Coordinatrice per questo triennio.
Vale la pena ricordare – ha ringraziato la
De Cicco che ha moderato l’incontro
– che Minerva Roma è un gruppo eterogeneo che opererà per favorire lo sviluppo della dirigenza negli ambiti sociali e istituzionali aldilà delle differenze di genere, perseguirà l’equa distribuzione delle posizioni di responsabilità e coopererà in network con altre organizzazioni per presentarsi ai tavoli istituzionali con proposte e soluzioni innovative in tema di Diversity inclusion e cultura del cambiamento.
De Cicco che ha moderato l’incontro
– che Minerva Roma è un gruppo eterogeneo che opererà per favorire lo sviluppo della dirigenza negli ambiti sociali e istituzionali aldilà delle differenze di genere, perseguirà l’equa distribuzione delle posizioni di responsabilità e coopererà in network con altre organizzazioni per presentarsi ai tavoli istituzionali con proposte e soluzioni innovative in tema di Diversity inclusion e cultura del cambiamento.
In questa visione d’insieme – ha spiegato
Gargano
– abbiamo voluto istituire il “Premio Donna d’Eccellenza”, un riconoscimento volto a celebrare ogni anno il valore aggiunto che le donne offrono alle realtà in cui operano, dalla famiglia all’azienda, dalle istituzioni al sociale e Rita Santarelli, Presidente Vises Onlus già Direttore Capitale Umano, Pianificazione e coordinamento in Confindustria e Vice Presidente esecutivo LUISS Guido Carli, rappresenta in tal senso un esempio cui ispirarsi.
Gargano
– abbiamo voluto istituire il “Premio Donna d’Eccellenza”, un riconoscimento volto a celebrare ogni anno il valore aggiunto che le donne offrono alle realtà in cui operano, dalla famiglia all’azienda, dalle istituzioni al sociale e Rita Santarelli, Presidente Vises Onlus già Direttore Capitale Umano, Pianificazione e coordinamento in Confindustria e Vice Presidente esecutivo LUISS Guido Carli, rappresenta in tal senso un esempio cui ispirarsi.
Il mondo delle donne ha subito mutamenti considerevoli negli ultimi anni – ha dichiarato
Rita Santarelli
– traguardi importanti sono stati raggiunti, ma il percorso è ancora lungo e difficile per realizzare quella parità di genere indispensabile ad una società davvero matura e culturalmente consapevole. L’attenzione, oggi dedicata al tema, dai manager di Federmanager Roma con il premio Minerva di cui sono stata insignita, dimostra un impegno importante e strategico”
Rita Santarelli
– traguardi importanti sono stati raggiunti, ma il percorso è ancora lungo e difficile per realizzare quella parità di genere indispensabile ad una società davvero matura e culturalmente consapevole. L’attenzione, oggi dedicata al tema, dai manager di Federmanager Roma con il premio Minerva di cui sono stata insignita, dimostra un impegno importante e strategico”
Dobbiamo superare i retaggi culturali che rendono il nostro sistema sociale anacronistico – ha concluso
Gargano
– ed essere tutti attori consapevoli e convinti di questo cambiamento.
Gargano
– ed essere tutti attori consapevoli e convinti di questo cambiamento.
