Lo sportello di orientamento al lavoro offre una consulenza, presso 4 società leader del settore, riservata ai dirigenti che desiderano o sono obbligati a riconsiderare il proprio rapporto con l’azienda e/o la professione. Un incontro gratuito da tenersi presso la sede di Federmanager Roma.
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Ambire è una società che supporta le organizzazioni e le persone nel potenziamento delle competenze e delle performance tramite interventi di formazione, coaching e consuelling.
Servizio di Coaching: un incontro di Coaching individuale gratuito della durata di un’ora e quindici minuti presso Federmanager Roma, attraverso il quale: Illustrare la metodologia del coaching; Analizzare la richiesta del manager focalizzando bisogno ed aspettative; Sulla base del bisogno, costruire consapevolezza e spunti di riflessione; Individuare un possibile piano d’azione. La finalità è supportare il con un incontro di contestualizzato sulle proprie competenze/risorse possedute.
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Intoo supporta le persone nei processi di Outplacement e Crescita Professionale in un’ottica di realizzazione degli obiettivi. Orientamento al lavoro – Career Check: servizio gratuito di consulenza personalizzata riservata agli Associati che possano aver bisogno di un confronto con un esperto di carriera e del mercato del lavoro, sia per ragioni di continuità che di cambiamento professionale. La consulenza consta di 2 incontri riservati: 1° incontro presso la sede di Federmanager Roma con un consulente esperto di INTOO. Se di interesse del dirigente: 2° incontro presso gli uffici di INTOO con un consulente esperto finalizzato all’analisi della situazione professionale e alla predisposizione di un eventuale percorso di consulenza di carriera.
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Lee Hecht Harrison, società del gruppo Adecco, connette le persone al mondo del lavoro attraverso servizi innovativi di Transizione di Carriera (Outplacement) e Consulenza di carriera. Colloquio di orientamento: A) per dirigenti in uscita e/o usciti dalla propria azienda: – Orientamento al ricollocamento; analisi del profilo professionale, analisi del mercato di riferimento, e possibile posizionamento sul mercato del lavoro attuale; – CV prime indicazioni e revisione; – Presentazione, a richiesta del dirigente, del servizio di outplacement e del servizio di consulenza di carriera, se non può usufruire dell’outplacement. B) Per dirigenti in azienda che vogliano valutare la spendibilità del proprio profilo professionale: – Orientamento alla scelta: valutazione delle motivazioni di insoddisfazione nell’attuale posizione lavorativa; Analisi della possibilità di cambio di ruolo all’interno della propria azienda o gruppo o necessità/volontà di fare nuove esperienze; Negoziazione per ottenere una nuova collocazione.
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Right Management, società di ManPower Group, è in grado di erogare percorsi Career Innovative, percorsi Career Transition per professionalità di Middle e Top Management. Colloquio di orientamento: un incontro, da tenersi presso la sede di Federmanager Roma, con un Career Coach di primo orientamento sul mercato del lavoro volto ad una prima focalizzazione dell’obiettivo e/o ad offrire consulenza sugli strumenti utilizzati per il raggiungimento del proprio obiettivo professionale (esempio CV, Lettere, profilo Linkedin) |