Lo sportello di orientamento al lavoro offre una consulenza, presso 4 società leader del settore, riservata ai dirigenti che desiderano o sono obbligati a riconsiderare il proprio rapporto con l’azienda e/o la professione. Un incontro gratuito da tenersi presso la sede di Federmanager Roma.

 

Ambire è una società che supporta le organizzazioni e le persone nel potenziamento delle competenze e delle performance tramite interventi di formazione, coaching e consuelling.

Servizio di Coaching: un incontro di Coaching individuale gratuito della durata di un’ora e quindici minuti presso Federmanager Roma, attraverso il quale: Illustrare la metodologia del coaching; Analizzare la richiesta del manager focalizzando bisogno ed aspettative; Sulla base del bisogno, costruire consapevolezza e spunti di riflessione; Individuare un possibile piano d’azione. La finalità è supportare il con un incontro di contestualizzato sulle proprie competenze/risorse possedute.

 

Intoo supporta le persone nei processi di Outplacement e Crescita Professionale in un’ottica di realizzazione degli obiettivi. Orientamento al lavoro – Career Check: servizio gratuito di consulenza personalizzata riservata agli Associati che possano aver bisogno di un confronto con un esperto di carriera e del mercato del lavoro, sia per ragioni di continuità che di cambiamento professionale. La consulenza consta di 2 incontri riservati: 1° incontro presso la sede di Federmanager Roma con un consulente esperto di INTOO. Se di interesse del dirigente: 2° incontro presso gli uffici di INTOO con un consulente esperto finalizzato all’analisi della situazione professionale e alla predisposizione di un eventuale percorso di consulenza di carriera.

 

Lee Hecht Harrison, società del   gruppo Adecco, connette le persone al mondo del lavoro attraverso servizi innovativi di Transizione di Carriera (Outplacement) e Consulenza di carriera. Colloquio di orientamento: A) per dirigenti in uscita e/o usciti dalla propria azienda: – Orientamento al ricollocamento; analisi del profilo professionale, analisi del mercato di riferimento, e possibile posizionamento sul mercato del lavoro attuale; – CV prime indicazioni e revisione; – Presentazione, a richiesta del dirigente, del servizio di outplacement e del servizio di consulenza di carriera, se non può usufruire dell’outplacement. B) Per dirigenti in azienda che vogliano valutare la spendibilità del proprio profilo professionale: – Orientamento alla scelta: valutazione delle motivazioni di insoddisfazione nell’attuale posizione lavorativa; Analisi della possibilità di cambio di ruolo all’interno della propria azienda o gruppo o necessità/volontà di fare nuove esperienze; Negoziazione per ottenere una nuova collocazione.

 

Right Management, società di ManPower Group, è in grado di erogare percorsi Career Innovative, percorsi Career Transition per professionalità di Middle e Top Management. Colloquio di orientamento: un incontro, da tenersi presso la sede di Federmanager Roma, con un Career Coach di primo orientamento sul mercato del lavoro volto ad una prima focalizzazione dell’obiettivo e/o ad offrire consulenza sugli strumenti utilizzati per il raggiungimento del proprio obiettivo professionale (esempio CV, Lettere, profilo Linkedin)